■■ Dans un contexte de contraintes budgétaires, le ministre des Domaines, du Cadastre et des Affaires Foncières, Dr Henri Eyebe Ayissi, affiche une détermination sans équivoque : améliorer concrètement les conditions de travail des personnels. Entre dialogue social renforcé, modernisation des équipements et valorisation des compétences, le MINDCAF met en œuvre une stratégie ambitieuse au service du bien-être des agents et de la performance administrative.
Par Marcien Essimi ǀ La Voix Des Décideurs
Yaoundé – Le constat a été fait lors de la célébration de la 140ᵉ édition de la Fête internationale du travail, le 1er mai 2026 à Yaoundé, capitale politique camerounaise.
À cette occasion, le ministre des Domaines, du Cadastre et des Affaires Foncières (MINDCAF), Dr Henri Eyebe Ayissi, a dressé un bilan détaillé des actions entreprises pour améliorer les conditions de travail du personnel de son département ministériel. Dans un contexte marqué par des contraintes budgétaires, le membre du gouvernement a réaffirmé son engagement à poursuivre une dynamique de modernisation et de valorisation des ressources humaines.
Le dialogue social au cœur de la gouvernance
Le MINDCAF s’appuie sur une tradition bien établie de dialogue social, érigée en véritable pilier de sa gouvernance. Le ministre a insisté sur l’organisation régulière des élections des délégués du personnel et sur la liberté d’expression dont ils jouissent.
« Au MINDCAF, comme nous le savons tous, le dialogue social constitue une pratique managériale établie. Il est une réalité constante qui se traduit par l’organisation régulière des élections des délégués du personnel suivant les divers collèges électoraux arrêtés par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale », a déclaré Henri Eyebe Ayissi. Et d’ajouter : « Les délégués du personnel exercent effectivement et librement leurs activités. Ils sont les premiers acteurs du dialogue social. Ils ont la possibilité de s’exprimer réellement, en public, comme en ce jour. »
Cette approche s’inscrit dans la vision du Président de la République, Paul Biya, qui a fait de l’amélioration des conditions de travail un levier essentiel de performance du service public.
Des investissements concrets pour un meilleur cadre de travail
Au titre du Programme gouvernemental 075 « Gouvernance et Appui institutionnel », plusieurs actions structurantes ont été mises en œuvre. L’une des priorités a porté sur l’amélioration du cadre de travail à travers : l’acquisition de mobilier de bureau moderne, la dotation en matériel informatique et la mise à disposition d’équipements divers.
Le ministre a tenu à souligner l’ampleur des efforts réalisés : « Les demandes reçues ont enregistré un niveau élevé de réponses positives, avoisinant quasiment 100 % », a-t-il précisé.
Motivation et valorisation du personnel
Dans le souci de maintenir un climat social apaisé, le MINDCAF a poursuivi le paiement régulier des primes de direction et de rendement.
Réaffirmant son engagement, le ministre a déclaré : « Je n’ai pas lésiné, je ne lésine pas et je ne lésinerai pas à activer tous les moyens (…) pour l’amélioration des conditions de travail et la promotion sociale des personnels ».
Les doléances liées à la formation continue et à la reconnaissance du mérite ont également été prises en compte, traduisant une volonté de renforcer les compétences et de valoriser les performances.
Modernisation des moyens logistiques, équité et promotion professionnelle
Autre avancée notable : la reprise de la dotation en matériel roulant. Après plusieurs années, certains responsables ont bénéficié de véhicules de service neufs. « Nous pouvons nous féliciter de cette nouvelle dynamique, qui ne s’arrêtera pas en si bon chemin », a affirmé Dr Henri Eyebe Ayissi, annonçant par ailleurs de nouvelles acquisitions pour l’année 2026.
Le ministre a tenu à fixer les esprits sur le traitement réservé aux différentes catégories de personnels du département ministériel : « Le personnel relevant du Code du travail est logé à bonne enseigne au MINDCAF ».
Par la suite, il s’est permis de paraphraser la célèbre formule du Président de la République, Paul Biya, qui déclarait : « Au Cameroun, il n’y a pas de sport majeur, ni de sport mineur, ni de sport réservé ». Et de renchérir : « Au MINDCAF, il n’y a pas de personnels majeurs, de personnels privilégiés et de personnels mineurs ou de second ordre. Vous participez tous à la réalisation des objectifs assignés au ministère, suivant les charges qui vous sont confiées et en fonction de vos capacités contributives respectives ».
Le ministre a également insisté sur le principe d’équité dans la gestion des ressources humaines : « Au MINDCAF, il n’y a pas de personnels majeurs ou mineurs (…) vous participez tous à la réalisation des objectifs du ministère », a-t-il martelé.
De nombreux agents relevant du Code du travail occupent ainsi des postes de responsabilité, illustrant une politique inclusive et basée sur les compétences.
Cap sur un environnement de travail décent et performant
Pour finir, Dr Henri Eyebe Ayissi a réitéré son engagement à améliorer durablement les conditions de travail : « Je vous rassure que je ne ménagerai aucun effort pour l’amélioration de vos conditions de travail, dans un environnement de dialogue social permanent ».
Entre dialogue social renforcé, investissements matériels et valorisation du capital humain, le MINDCAF confirme sa volonté de bâtir une administration performante, en phase avec les ambitions d’émergence du Cameroun à l’horizon 2035.
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